Apple firma grandes cheques para evitar el éxodo de talento a Facebook y el metaverso

El fabricante de iPhone está haciendo todo lo posible para evitar un éxodo de talento atraído por el metaverso, la industria de las criptomonedas y los competidores.

Obtener el informe de Apple Inc. sabe que los productos y servicios que ofrece a los consumidores son los puntos de conexión que alimentan su éxito frente a sus competidores. El gigante de Cupertino, con sede en California, también es consciente de que para seguir fabricando productos revolucionarios y ofreciendo servicios de calidad, debe estar entre la creme de la creme en términos de talento.

La carrera por el talento ha crecido y se ha intensificado recientemente con la aparición de la industria de las criptomonedas, el metaverso y la web3, la nueva generación de Internet. En otras palabras, Apple ya no sólo compite con sus rivales tradicionales – Samsung (SSNLF) , Tesla (TSLA) – (Google) (GOOGL) – Meta Platforms (FB)

La ventaja de estas startups es que tienen dinero, mucho dinero porque las empresas de capital riesgo están invirtiendo actualmente en sus promesas de alterar completamente las industrias tradicionales y la tecnología.

Apple lo ha entendido bien. Y para evitar el éxodo de talentos, el fabricante del MAC acaba de sacar la chequera. Apple vuelve a recompensar a sus ingenieros con primas en acciones para convencerles de que se queden en la empresa.

Se espera que algunos ingenieros de hardware y software reciban bonificaciones de hasta 200.000 dólares, una oferta poco habitual por parte de Apple.

Las bonificaciones oscilarán entre los 100.000 y los 200.000 dólares y se entregarán en forma de unidades de acciones restringidas que se concederán en el transcurso de cuatro años si los empleados permanecen en Apple y no aceptan trabajos en otras empresas. Podrían aumentar su valor con el tiempo si el precio de las acciones de Apple sigue subiendo.

Facebook está contratando para el metaverso

Apple ha estado dando bonos para fomentar la retención de los empleados y para evitar que otras empresas roben sus ingenieros.

El pasado mes de diciembre, Apple repartió bonos de entre 50.000 y 180.000 dólares a los empleados de la división de tecnologías de hardware de la compañía, que diseña sus chips personalizados, y a su equipo que trabaja en los futuros auriculares de realidad virtual y aumentada.

Los pagos no forman parte de los paquetes de compensación normales de Apple, que incluyen un salario base, una bonificación en efectivo y unidades de acciones. A veces, Apple concede bonificaciones adicionales en efectivo a sus empleados, pero la cuantía de la última concesión de acciones es atípica.

Apple se ha visto afectada recientemente por las salidas de ingenieros que se han incorporado a Meta y, en particular, a las divisiones encargadas de las actividades relacionadas con el metaverso, como la Inteligencia Artificial (IA) y la Realidad Aumentada. Al rebautizarse como Meta el pasado mes de octubre, Facebook decidió apostar fuerte por esta palabra de moda que promete un mundo virtual en el que interactuaremos socialmente con otros a través de avatares. Podríamos ir a un concierto, a un restaurante, a una exposición de arte, todo ello utilizando auriculares de realidad virtual y otras herramientas tecnológicas.

Una búsqueda en LinkedIn o Google de puestos de ingeniería en actividades relacionadas con el metaverso en Meta Platforms hace que aparezcan muchos anuncios.

Algunos ingenieros de Apple fueron informados de sus bonificaciones por altos ejecutivos de sus respectivas divisiones, según Bloomberg. En las últimas semanas, la empresa también ha estado dando los típicos bonos anuales y ajustes de compensación antes de la fecha de devengo del 15 de abril. Las acciones de los empleados se liberan dos veces al año, en abril y en octubre.