Cambio en reglas de EE. UU. podría abrir trillones en fondos 401(k) a cripto

El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha propuesto una nueva normativa que facilitaría la inclusión de activos alternativos, como criptomonedas, capital privado e inmuebles, en los planes 401(k).

Esta propuesta surge como respuesta a una orden ejecutiva del presidente Donald Trump, emitida en agosto, que instó al Departamento de Labor y a la Comisión de Bolsa y Valores a facilitar el acceso a estos activos alternativos dentro de los planes 401(k).

“Esta normativa propuesta mostrará cómo los planes pueden considerar productos que reflejan mejor el panorama de inversiones tal como existe hoy”, afirmó Lori Chavez-DeRemer, secretaria del Trabajo, en una declaración.

De ser aprobada, esta norma marcaría un cambio significativo en la forma en que se estructuran los planes de jubilación. Durante años, la mayoría de los 401(k) se han centrado en acciones y bonos. El nuevo enfoque permitiría a los proveedores de planes agregar una variedad más amplia de activos, incluyendo tokens digitales y fondos de mercado privado que no se negocian en bolsas públicas.

Esta iniciativa se basa en cambios anteriores. En mayo pasado, el Departamento de Trabajo anuló directrices anteriores que aconsejaban a los fiduciarios proceder con “extrema precaución” antes de incluir criptomonedas en los planes de jubilación. La orden ejecutiva de Trump fue más allá, solicitando que los activos digitales se consideraran al mismo nivel que otras opciones de inversión.

No obstante, la propuesta ha encontrado críticas por parte de algunos legisladores y asesores financieros.

“A medida que surgen fisuras en el mercado de crédito privado, los rendimientos del capital privado caen a mínimos de 16 años y las criptomonedas siguen en caída, el presidente Trump ha decidido que este es el momento de incorporar todos estos activos riesgosos en los 401(k) de los estadounidenses”, dijo la senadora Elizabeth Warren en una declaración. Advertió que esta norma podría exponer a los trabajadores a pérdidas, beneficiando a grandes empresas financieras.

Las implicaciones para el sector de criptomonedas podrían ser significativas. Los planes 401(k) en EE. UU. gestionan billones de dólares en ahorros para la jubilación, y un pequeño desvío hacia activos digitales podría inyectar capital nuevo en el mercado. Si un gran plan con decenas de miles de trabajadores destinara apenas el 1% de su cartera a bitcoin, esto se traduciría en millones de dólares fluyendo hacia fondos o tokens de criptomonedas.